管理番号 |
K-0000020132 |
職種 |
営業・販売・サービス
/営業・企画営業 |
お仕事内容 |
**直接雇用(正社員)のお仕事です**
昨対比141%の成長率!人材紹介サービス企業で総合職募集!
具体的には、、、
■個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。(※リサーチャーの場合もあり。転職者集客担当)
※担当業務は面接及び研修での適性を見て判断します。
◆キャリアコンシェルジュ(CC)とは:キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。
◆リクルーティングアドバイザー(RA)とは:経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般
◎おすすめポイント◎
・教育体制充実、安心です
・昇給率9割、チャレンジできる環境!役職者への昇格も早期に目指せます!
ご応募をお待ちしています
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スキル等 |
◆必須条件
・社会人経験2年以上/接客・販売・営業など数字目標を追った経験がある方
※入社者事例:携帯販売・塾講師・ブライダル経験等、業界職種問わず |
勤務地・最寄駅 |
御堂筋瀬 淀屋橋駅 徒歩10分
堺筋線 北浜駅 徒歩5分 |
給与 |
月収236,000~300,000円 |
通勤交通費 |
会社規定により支給
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期間 |
即日〜 長期 |
勤務時間 |
09:00〜18:00(休憩60分) (残業時間) 25時間程度/月 |
勤務曜日 |
月・火・水・木・金(土日祝休み) |
就業先業種 |
人材ビジネス
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職場環境 |
◎社風 :入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が51%!
互いを称賛する文化があり、風通し◎!
◎制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度!直近4回 90%以上の社員が昇給 !
◎働き方: 年間休日123日、育体復帰率100%! |
受動喫煙対策 |
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取扱い支店 |
人材事業部(東京) |
お問合せ |
登録専用フリーダイヤル:0120-029-057 |
備考欄 |
【就業先企業】株式会社ワークポート
【就業先エリア】大阪市中央区平野町
【直接雇用後の労働条件】
■雇用形態:正社員(試用期間:3ヶ月*試用期間中は月給マイナス1万円となります)
■月給制:月給236,000~300,000円(基本給174,895円~、固定残業代61,105円含む/月)
■想定年収:400万円~542万円
【給与構足】
■2023年4月 より正社員のコース区分が下記より選択式に変わります。
・全国 (転居を伴う転勤の可能性あり)・ 地域 (転居を伴う転勤の可能性が無い)
※全国を選択された場合は、地域の提示額に30,000円加算されます。
【インセンティジなど】
■インセンテイブ最高年間支給額 :147万 円(上位3名 平均)
■ 月次インセンティフ (6万円まで)日 四半期インセンティブ (上限なし)
■ 友人紹介インセンティブ (上限なし)
■ グレー ド定額手当 (7万円まで)
■四半期MVU/VU賞金
■永年勤続表彰手当
【モデル年収例】
(例 1)540万 円 入社3年目27歳 (メンバー:基本給33万 円+インセンティブ80万円)
(例 2)600万 円 入社3年目28歳 (シニアリーダー:基本給428万円 :マネジメントは基本給のみ)
(例 3)630万 円 入社5年目29歳 (リーダー:基本給38万円+インセンティブ100万円)
【就業時間/休日休暇補足】
■就業時間 :09:00~18,00※配属ポジション、事業部・拠点により変動有
■年末年始12月 29日 ~1月 3日 ※その他 :特別休暇、サンクス体暇、夏季休暇 :最大9日間の連続体暇取得
※CC配属の場合、目安12日程の土日出勤有 (振替休日有)、 RA配属の場合は完全過体2日制 (土 ,日 )
【残業時間補足】
■残業時間 :平均残業時間 (25時間)※ 上記は全社平均です。事業部・拠点により変動します。
【制度】
■在宅勤務 (一部従業員利用可)
■リモー トワーク可 (一部従業員利用可)
■副業OK(一 部従業員利用可)
■時短制度 (全従業員利用可)
■出産・育児支援制度 (全従業員利用可)
■選択制確定拠出年金制度/転 勤者帰省補助制度/雇 用形態選択制度
■定期健康診断制度
■永年勤続表彰制度
■累積貢献表彰制度 E四半期MVP,VP表彰制度
■時差出勤制度
■社内立候補制度
■タレントワーク制度 (一定の範囲内で副業を認める制度)
■雇用形態選択制度
■評価面談制度
■公認部活動支援制度
■企業型保険制度 (対象者 :満 3年勤務 した社員)
■寮 ・ 社宅:無
■退職金:無
【研修制度詳細】
臣入社後研修 :研修部門にて全国の中途入社の同期と共にリモー トで研修を実施。
テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。
【選考の流れ】
書類選考・筆記試験(適性検査)・面接(2-3回)
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